Estas nuevas leyes de California entran en vigor en enero de 2023
Por Alexa Mae Asperin
LOS ÁNGELES - El gobernador de California Gavin Newsom firmó varios nuevos proyectos de ley durante la última sesión legislativa. He aquí un vistazo a algunas de las nuevas leyes que impactarán tu vida a partir del 1 de enero de 2023.
Aborto (AB-2223)
Protege de enjuiciamiento a una mujer o persona embarazada que decida interrumpir un embarazo, incluso si el aborto es autoinducido o sucede fuera del sistema médico. También suprime el requisito de que los médicos forenses investiguen los mortinatos y protege de responsabilidad penal o civil a quien ayude a una persona embarazada a interrumpir voluntariamente su embarazo.
Permiso por duelo (AB-1949)
Es ilegal que las empresas con cinco o más empleados denieguen a sus empleados hasta cinco días de permiso por duelo no retribuido en caso de fallecimiento de un familiar, siempre que (1) el empleado que solicita el permiso haya estado contratado durante al menos 30 días antes del inicio del permiso, y (2) en el caso de las empresas privadas, la empresa tenga cinco o más empleados. Existen requisitos distintos para los empleadores públicos.
Bicicletas (AB-1909)
El proyecto de ley OmniBike introduce cuatro cambios en el código de circulación. Obliga a los conductores a cambiar de carril cuando adelanten a un ciclista, siempre que sea posible. El proyecto de ley también impide que las ciudades y los condados apliquen las leyes sobre el carnet de ciclista. Además, amplía el acceso para las personas que montan e-bikes y permite que las bicicletas crucen las calles con señales de paso de peatones, en lugar de sólo con un semáforo en verde.
Antecedentes penales (SB-731)
Los antecedentes penales seguirán siendo proporcionados a los distritos escolares, las oficinas del condado de educación, escuelas charter, escuelas privadas y escuelas especiales del estado que realizan verificaciones de antecedentes para los solicitantes de empleo. Las personas que tienen sus registros sellados también estarían obligados a revelar sus antecedentes penales si se le pregunta al solicitar un trabajo en la aplicación de la ley o de un cargo público. Los delincuentes sexuales registrados quedaban excluidos de la legislación, y los condenados por delitos graves y violentos tendrían que solicitar a un tribunal el sellado de sus antecedentes.
El proyecto de ley sellaría de forma permanente y electrónica la mayoría de las condenas por delitos graves una vez que la persona haya cumplido íntegramente su condena, incluido el tiempo que haya estado en libertad condicional, y exigiría un determinado número de años posteriores sin detenciones. El proyecto de ley también se aplicaría a las personas que fueron acusadas de un delito grave y cumplieron condena en la prisión estatal y que tienen un registro de un arresto que nunca dio lugar a una condena.
Las fuerzas del orden, los tribunales y el Departamento de Justicia del estado seguirían teniendo acceso a los registros.
Sindicalización de los trabajadores agrícolas (AB-2183)
Amplía las opciones para que los trabajadores agrícolas se sindicalicen a través de un proceso de voto por correo o a través de un proceso en el que las tarjetas de votación se dejan en la junta de relaciones laborales agrícolas del estado, también conocido como "inscripción mayoritaria" o "verificación de tarjetas". Los defensores dijeron que la medida liberaría a los trabajadores de la intimidación de sus empleadores.
Newsom accedió a firmar el proyecto de ley siempre y cuando los grupos sindicales aceptaran eliminar el proceso de voto por correo del proyecto de ley, dejando que el proceso de verificación de tarjetas se convirtiera en ley estatal. Los grupos acordaron limitar a 75 el número de elecciones de verificación de tarjetas que la junta de relaciones laborales puede certificar en todo el estado hasta 2028.
Trabajadores de comida rápida (AB-257)
El proyecto de ley fijará un consejo de 10 miembros que incluiría representantes de los trabajadores y de los empresarios y dos funcionarios estatales, y que revisaría las normas salariales y de seguridad en todo el sector de la restauración.
El consejo podría dictar normas sanitarias, de seguridad y contra la discriminación y fijar un salario mínimo para todo el sector. La legislación limita la cifra a 22 dólares la hora en 2023, cuando el salario mínimo en todo el estado será de 15,50 dólares. El proyecto de ley también exige ajustes anuales por el coste de la vida para cualquier nuevo mínimo salarial a partir de 2024.
Prohibición de las pieles (AB-44)
Convertida en ley en 2019, convierte a California en el primer estado en prohibir la venta y fabricación de nuevos productos de piel. Los legisladores habían dado a los minoristas tiempo suficiente para adaptarse y hacer los cambios necesarios.
La ley sobre pieles prohíbe a los residentes vender o fabricar ropa, zapatos o bolsos con pieles a partir de 2023.
La prohibición no se aplica a los productos usados ni a los utilizados con fines religiosos o tribales. Y excluye la venta de cuero, pieles de perro y gato, pieles de vaca, ciervo, oveja y cabra y cualquier cosa conservada mediante taxidermia.
Cruce de calles (AB-2147)
Los peatones pueden cruzar la calle fuera de una intersección o paso de peatones sin ser multados siempre que sea seguro hacerlo. El proyecto de ley AB-2147, también conocido como Ley de Libertad para Caminar, fue presentado por primera vez por el asambleísta Phil Ting (demócrata de San Francisco), quien argumentó que las leyes contra el cruce imprudente se aplican arbitrariamente y afectan de manera desigual a los pobres y a las personas de color. El proyecto de ley define cuándo puede un agente parar y citar a un peatón por cruzar imprudentemente, especificando que sólo puede hacerlo cuando una persona razonablemente cuidadosa se daría cuenta de que existe un peligro inmediato de colisión.
Aplicación de la ley (SB-960)
El proyecto de ley elimina la disposición de que una persona debe ser un ciudadano o residente permanente de los Estados Unidos con el fin de convertirse en un oficial de policía. El proyecto de ley no distingue entre inmigrantes legales e indocumentados.
El proyecto de ley sólo permite que los inmigrantes legales se conviertan en agentes de policía. Sin embargo, el texto de la ley no especifica que los inmigrantes indocumentados no puedan hacerlo.
Permisos (AB-1041)
Modifica dos leyes flexibilizando la definición de las personas a las que un empleado puede ausentarse para cuidar.
La nueva ley añade una "persona designada" a la categoría de miembros de la familia permitidos existentes que incluyen un cónyuge, pareja de hecho registrada, hijo, padre, suegro, abuelo, nieto y hermano.
La nueva ley, que entrará en vigor el 1 de enero, amplía tanto la Ley de Derechos de la Familia de California como la Ley de Baja por Enfermedad Remunerada de California, denominada Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables.
Enfermedades mentales (SB-1338)
El gobernador Newsom firmó en septiembre la Ley de Asistencia, Recuperación y Capacitación de la Comunidad. Permitirá a los familiares, primeros intervinientes y otras personas pedir a un juez que elabore un plan de tratamiento para una persona diagnosticada de determinados trastornos, incluida la esquizofrenia. Los que se nieguen podrán ser tutelados y obligados a cumplirlo.
La nueva ley permitiría a un tribunal ordenar un plan de tratamiento durante un máximo de un año, que podría prorrogarse un segundo año. El plan podría incluir medicación, alojamiento y terapia.
En el marco del Tribunal CARE, las familias, los médicos, los primeros intervinientes y otras personas podrán derivar a personas que padezcan trastornos psicóticos o del espectro de la esquizofrenia. CARE Court se implantará en todo el estado y comenzará con un enfoque gradual. La primera cohorte en implantar CARE Court incluye los condados de Glenn, Orange, Riverside, San Diego, Stanislaus, Tuolumne y San Francisco.
Salario mínimo (SB-3)
El salario mínimo en todo el estado de California aumentará a 15,50 dólares por hora para todos los tamaños de empresa. En 2022, el salario mínimo en California era de 14 dólares la hora para los empleadores con 25 o menos empleados y de 15 dólares la hora para los empleadores con más de 25 empleados.
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Sin embargo, los empleadores en al menos 30 ciudades ya están pagando un salario mínimo local más alto, y los nuevos aumentos entraron en vigor en algunas ciudades el pasado mes de julio - con al menos seis ciudades elevando su salario mínimo por encima de 15,50 dólares. Entre las ciudades con un salario mínimo superior al del estado se incluyen Berkeley, Emeryville, Los Ángeles, San Francisco, Santa Mónica y West Hollywood.
Obligación de aparcar cerca del transporte público (AB-2097)
Las ciudades californianas ya no podrán imponer requisitos mínimos de aparcamiento a las nuevas construcciones situadas a menos de 800 metros del transporte público. El proyecto de ley no impediría a los propietarios construir aparcamientos, sino que limitaría los mandatos sobre mínimos. Fue presentada por la asambleísta Laura Friedman con el objetivo de crear más oportunidades de vivienda reduciendo el coste de construcción de plazas de aparcamiento. El proyecto de ley pretende hacer frente a la crisis de la vivienda en California eliminando los costosos mandatos de aparcamiento en las zonas ricas en transporte público.
Impuesto rosa (AB-1287)
Las empresas de California ya no podrán cobrar un precio más alto por los productos comercializados para mujeres, también conocido como el "Impuesto Rosa". El proyecto de ley prohíbe que dos productos "sustancialmente similares" de la misma empresa tengan "un precio diferente en función del sexo de las personas a las que se comercializan y destinan los bienes". Las empresas que infrinjan la nueva ley podrían enfrentarse a cuantiosas multas.
Derecho a la intimidad
Hace dos años que los votantes aprobaron la Ley de Derechos de Privacidad de California, que modificaba la Ley de Privacidad del Consumidor de California reforzando las leyes de privacidad que prohíben a las empresas recopilar y compartir datos personales de los consumidores sin su previo consentimiento o conocimiento.
Entre las enmiendas que entran en vigor el 1 de enero, las empresas ya no podrán recopilar información sobre sus trabajadores. Además, aparte del derecho de acceso, la ley se aplica a la información personal recopilada por una empresa a partir del 1 de enero de 2022.
Salud reproductiva (SB-523)
También conocida como la Ley de Equidad Anticonceptiva, habrá cambios significativos en las leyes laborales de California que entrarán en vigor el 1 de enero.
La nueva legislación amplía las protecciones relacionadas con la toma de decisiones en materia de salud reproductiva. En virtud de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), la lista de categorías protegidas se amplía ahora para incluir la "toma de decisiones en materia de salud reproductiva", que, según la nueva ley, "incluye, entre otras cosas, la decisión de utilizar o acceder a un determinado medicamento, dispositivo, producto o servicio médico para la salud reproductiva". Esto significa que los empleadores tienen prohibido discriminar a un empleado o solicitante basándose en la "toma de decisiones sobre salud reproductiva" o exigir a los empleados que revelen información relacionada con la "toma de decisiones sobre salud reproductiva" como "condición para el empleo, la continuidad en el empleo o un beneficio del empleo."
Sanciones por tráfico sexual (AB-1788)
En virtud de esta ley, los hoteles estarán sujetos a sanciones civiles si un empleado supervisor sabía o actuó con indiferencia temeraria de la actividad de tráfico sexual dentro del hotel y no informó a la policía, a la Línea Nacional de Tráfico Humano, o a otra organización apropiada de servicio a las víctimas.
También pueden imponerse sanciones si cualquier empleado del hotel actuó dentro del ámbito de su empleo y se benefició a sabiendas de participar en una empresa que el empleado conocía o actuó con indiferencia temeraria de la actividad constitutiva de tráfico sexual.
Jóvenes transexuales (AB-107)
El proyecto de ley pretende impedir que otros estados castiguen a los menores que acuden a California para someterse a operaciones quirúrgicas de transexualidad y otros cuidados de reafirmación de género. La AB-107 pretende impedir que Texas y otros estados conservadores separen a los niños de sus padres que les permiten recibir atención sanitaria de "afirmación de género", definida como "atención sanitaria médicamente necesaria que respeta la identidad de género del paciente, tal como la experimenta y define el paciente".
Eso incluiría la terapia hormonal para suprimir las características sexuales secundarias y otros tratamientos "para alinear la apariencia o el cuerpo físico del paciente con su identidad de género."
La ley bloqueará las citaciones fuera del estado e impedirá que los proveedores de salud compartan información relacionada con la atención de afirmación de género con entidades fuera del estado. Y daría a los tribunales de California la autoridad para hacer una determinación inicial de custodia de los hijos si el niño está en California para obtener la atención de afirmación de género.
Seguridad en el lugar de trabajo (SB-1044)
Prohíbe que un empleador tome o amenace con tomar medidas adversas contra cualquier empleado por negarse a ir a trabajar o marcharse si el empleado tiene una "creencia razonable" de que el lugar de trabajo o el sitio de trabajo es inseguro. Esto incluye retirar el dispositivo móvil del empleado e impedirle que busque ayuda.
También exige que el empleado notifique al empresario la situación de emergencia que le obliga a abandonar o negarse a acudir al lugar de trabajo. El proyecto de ley aclara que estas disposiciones no están destinadas a aplicarse cuando las condiciones de emergencia que plantean un riesgo inminente y continuo de daño al lugar de trabajo, el lugar de trabajo, el trabajador, o el hogar del trabajador han cesado.
Transparencia salarial (SB-1162)
El proyecto de ley SB 1162 exige a las empresas que empleen al menos a 15 personas que incluyan rangos salariales en todas las ofertas de empleo y que los faciliten a los empleados existentes que lo soliciten. Amplía los requisitos para los informes anuales de datos salariales y exige que los empleadores cubiertos conserven ciertos registros salariales.
También amplía el SB 973 al exigir la mediana y la media del salario por hora para cada combinación de raza, etnia y sexo en las categorías laborales designadas. Los empleadores con múltiples establecimientos deben presentar informes separados para cada establecimiento en lugar de un informe consolidado.
La ley pretende reforzar la transparencia salarial y luchar contra la discriminación en el lugar de trabajo, y armoniza la legislación californiana con la de otros estados, como Nueva York, Nevada y Washington.
