Abogados recomiendan solicitar DACA y renovar permisos de trabajo a tiempo
COSTA CENTRAL, Calif. (KMUV) Ante la decisión de una Corte Federal en Texas de suspender el procesamiento de nuevas solicitudes del Programa de Protección para los Llegados en la Infancia (DACA, por sus siglas en inglés), abogados en la Costa Central recomiendan a quienes ya son beneficiarios de esta protección a no dejar pasar tiempo para renovar sus permisos de trabajo.
El dictamen congeló el procesamiento de nuevas solicitudes pero no prohibió al servicio de Ciudadanía e Inmigración a seguir recibiendo aplicaciones. De acuerdo con abogados de inmigración, los afectados son todos los nuevos solicitantes, muchos de ellos llevan esperando meses una respuesta, e incluso quienes tienen más de un año con su permiso de trabajo vencido.
Incluyendo aquellos que llevan meses esperando que se aprueben sus solicitudes.
"Bueno, la decisión indica que se puede aceptar y recibir Inmigración una solicitud, aunque no se puede procesar, ni tomar huellas digitales, ni hacer biométricos, ni recibir una decisión final", comentó Mattew Weisner, Abogado-Director del Consejo de Acción Comunitaria en Watsonville.
De acuerdo con el abogado de Inmigracion, Matthew Weisner, algunos “dreamers” también pueden ser afectados por esta decisión si no renovaron a tiempo sus permisos. “Si una persona permite que su permiso se venza por más de un año, esas personas tendrían antes que meter su aplicación inicial de nuevo. En tal caso, pueden estar perjudicados por esa decisión (judicial)”.
Wesner recomienda solicitar la renovación de permisos al menos 4 meses antes de que se venzan.
Mientras tanto, varias universidades y colegios comunitarios como Hartnell, están ofreciendo apoyo para cualquier estudiante con preguntas acerca del dictamen.
Los abogados de Inmigración ya se preparan para una serie de apelaciones contra la decisión de la Corte Federal de Texas, pero mientras se analizan estos recursos legales, los solicitantes de DACA quedarán en una especie de limbo jurídico.
