Junta aprueba ajustes a los rangos salariales vinculados al pago anual de ejecutivos
Luis Medina
RIVERSIDE, Calif. (KUNA) – La Junta de Supervisores aprobó hoy el aumento de los rangos salariales vinculados a múltiples puestos ejecutivos en más de 20 agencias del Condado de Riverside, en lo que el director ejecutivo del condado describió como una medida necesaria para mantener al condado al mismo nivel que las jurisdicciones vecinas.
No se autorizaron aumentos salariales formalmente en la votación de 5-0 de la junta el martes, pero se espera que los nuevos niveles salariales mínimo y máximo de las clasificaciones resulten en aumentos en el futuro, incluso antes del final del año fiscal en curso, para los miembros de la llamada “familia ejecutiva” que califican bajo el régimen salarial revisado.
“Casi todos los salarios de los jefes de departamento están actualmente por debajo del mercado en comparación con los de los cinco condados circundantes”, según un comunicado de la Oficina Ejecutiva publicado en la agenda de la junta. “Los ajustes del rango salarial también se evaluaron con base en la estructura interna, la paridad de roles y los riesgos de compactación, lo que permitió ajustes salariales cuando fue necesario”.
El director ejecutivo, Jeff Van Wagenen, afirmó que las modificaciones del rango salarial eran necesarias para mantener la competitividad del condado en los procesos de reclutamiento y la retención.
La supervisora Karen Spiegel afirmó comprender la necesidad de mantener los salarios anuales de los ejecutivos “comparables” a los de los condados de Los Ángeles, Orange, San Bernardino, San Diego y Ventura, pero se quejó de que las propuestas de cambios a los salarios de los empleados públicos “siguen llegando” sin coherencia aparente, lo que genera confusión.
Van Wagenen reconoció la variabilidad en el tiempo de las presentaciones a la junta y afirmó que se estaban realizando esfuerzos para mejorar el proceso.
El nuevo nivel máximo, según los rangos salariales publicados por la Oficina Ejecutiva, se asignó al puesto de asesor fiscal principal del condado. Anteriormente, el rango salarial era de $241,275 a $317,432, pero ahora será de $254,342 a $381,009 anuales.
Para el director del Departamento de Servicios Sociales Públicos (DPSS), la agencia con mayor presupuesto operativo en el gobierno del condado, el nuevo mínimo salarial será de $210,159, en comparación con los $181,320 anteriores. El límite salarial del puesto se mantendrá en $320,763. Estos límites no se modificaron para algunos puestos ejecutivos.
El subdirector del DPSS tendrá un rango salarial de $178,101 a $267,303, en comparación con los $136,117 a $240,627 anteriores.
La nueva remuneración mínima anual del secretario de la junta será de $178,179, en comparación con los $102,811 que ofrecía hasta ahora, lo que representa una diferencia del 73%. El salario máximo potencial del secretario será de $250,932, en comparación con los $181,516 anteriores, o un 38% más.
El rango salarial del secretario adjunto de la junta se ha incrementado de $150,999 a $209,110, cuando anteriormente era de $85,548 a $151,210.
Entre las agencias de seguridad pública que se verán afectadas por ajustes, el Departamento de Libertad Condicional ocupó el primer lugar, con un rango salarial anual para el oficial jefe de libertad condicional que oscila entre $163,517 y $274,198, y entre $192,668 y $300,953.
Las escalas salariales comprenden únicamente la compensación directa y no incorporan los valores derivados de las asignaciones para vehículos, viáticos, acumulación de vacaciones, seguros y otros beneficios financiados por los contribuyentes.
Van Wagenen afirmó que es probable que en mayo se presente a la junta una serie de propuestas de aumentos salariales basadas en las nuevas fórmulas.
En junio, la Oficina del Contralor del Estado de California publicará su lista anual de los funcionarios mejor pagados en los gobiernos municipales y condales de todo el estado.
