Anuncian procedimientos para proteger a empleados indocumentados en la Costa Central

California acaba de revelar los pasos que empleadores deben tomar en caso de que ICE llegue a un lugar de trabajo.

Funcionarios dijeron que esto ayudará a que sepan cómo cumplir con la ley AB-450, que prohíbe a negocios compartir información de sus empleados con autoridades federales.

“Es muy importante saber los derechos que uno tiene,” explicó el Procurador General de California, Xavier Becerra.

“Escribí dicha ley porque anticipamos que Trump iba a aumentar sus redadas en lugares de trabajo, algo que desafortunadamente ya estamos viendo en California,” dijo el Asambleísta de San Francisco, David Chiu, quien asegura que uno de cada tres trabajadores californianos son inmigrantes.

Por eso desarrollaron los lineamientos.

Algo que representantes de la Cámara de Comercio Hispana de la Costa Central dijeron ayudará a negocios, aquí.

“Cuando el departamento de ICE manda a decir que va ser una auditoria o va visitar su lugar de negocio, usted tiene la obligación como empleador de notificar a sus empleados no menos de 72 horas que ICE va venir a su lugar de negocio, para que trabajadores tengan la opción de decidir que quieren hacer,” explicó Sergio Sánchez con la Cámara de Comercio Hispana de la Costa Central.

Además, bajo esta ley, se tiene que crear un procedimiento con supervisores y trabajadores en caso de que se presente una orden oficial. Y es obligatorio prohibirle el acceso a ICE, si llegan sin una orden de allanamiento.

Si agentes federales llegan a entrar a un lugar de trabajo con una orden judicial entonces los empleados o el dueño del negocio no tendrán otra opción más que cumplir con la ley federal.

“En ese caso no podemos hacer nada para parar la investigación,” indicó Chiu.

En caso de que ICE entre sin autorización, debe llamar inmediatamente a su abogado y documentar lo sucedido.

Funcionarios dijeron que sin una orden firmada por un juez federal, cualquier acción voluntaria que el empleador le autorice a ICE, podría costarle una multa de entre $2,000-$10,000 por parte del estado.