REPORTE ESPECIAL: La brecha de salarios que afecta a mujeres de minorías
CALIFORNIA (KMUV-TV) Todos los años existen un día para representar la desigualdad de salario de género y etnicidad. Este año, el día de la igualdad salarial cae el 15 de marzo, del 2022, que representa cuanto más tiempo tiene que trabajar una mujer para ganar lo mismo que un hombre ganó en diciembre del 2021. Sin embargo, cada etnicidad tiene su propio día para representar la estadística.
Y para las latinas, ese día caen recién el 8 de diciembre. Eso quiere decir que para que una mujer latina tiene que trabajar hasta diciembre del año siguiente para ganar igual que un hombre blanco.
Según un estudió económico, en California, Latinas ganaron 42 centavos por cada dólar que ganó un hombre blanco en el año 2019.
"Pueden verlo en los datos y comprobar que cuando los hombres y las mujeres ocupan el mismo puesto de trabajo," dijo Kate Daniels, Asesor Político. "Ya sea un barista o un peluquero o un taxista, los salarios de los hombres tienden a ser más altos en esa misma ocupación".
Según Daniel's cuando se analiza la brecha salarial entre hombres y mujeres, se fijan en el salario por el mismo trabajo y el valor que le damos a ciertas ocupaciones.
Profesora de Economía y Empresa en Hartnell College, Christina Espinoza, dice que hay dos tendencias principales que se observan cuando se trata de la brecha salarial de género.
Una es el hecho de que las mujeres toman más tiempo fuera del trabajo para criar a sus hijos y, en consecuencia, tienen menos años de experiencia laboral en comparación con el hombre común.
Por ejemplo, según un estudió, durante la pandemia, las madres redujeron sus horas de trabajo entre cuatro y cinco veces más que los padres para cuidar a los niños que ya no están en la escuela, y sin otras opciones para cuidar a sus hijos.
La otra tendencia que menciona Espinoza es que las mujeres tienden a elegir profesiones que pagan menos.
"Aunque hay algunas mujeres en STEM", dijo Espinoza. "Tendemos a ver a las mujeres en puestos que pagan menos como la educación primaria, el cuidado de niños y la atención médica, que son trabajos relacionados con la industria de servicios, que tienden a pagar menos en promedio".
En el ámbito de la enfermería, un informe de investigación sobre los salarios en 2020 dijo que a las mujeres RN se les paga 91 centavos por cada dólar que ganan los hombres.
Sin embargo, las enfermeras prácticas/vocacionales licenciadas, que no suelen tener títulos de grado, ganan en general menos, pero el estudio no encontró diferencias de género en las tasas de pago.
"Son muchas cosas que deben de ocurrir, que están ocurriendo, que estamos luchando por ellas. Pero si hoy por hoy no existe la igualdad para la mujer y en especial la mujer latina," dice Maya Gomez-O'Cadiz de Hispanas Organized for Political Equality HOPE.
Hispanas Organized for Political Equality HOPE es una organización que se dedica a defender los derechos de las Latinas y apoyarlas para salir adelante. Una de las cosas que hace es organizar eventos para enseñarles como avanzar económicamente y en su carrera. Organizan eventos y talleres para empoderar a las latinas para que aumenten su impacto en la comunidad y reforzar sus habilidades.
El siguiente va a ser El día de Acción Latina, donde HOPE se va a reunir en una conferencia política en Sacramento el 2 de mayo.
"Hay cosas que las mujeres pueden hacer para avanzar en sus carreras, para entrar en estas carreras, que pagan más. Pero sabemos que existe la discriminación," dice Gomez-O'Cadiz, "Las corporaciones tienen que tomar acción, también tienen que ser transparentes en la forma en la que pagan a sus empleados y. Y decirlo altamente no. Nosotros priorizamos la igualdad y vamos a pagar a nuestros trabajadores por igual."
Y como dice la vicepresidenta, Kamala Harris: "Una economía que funciona para las mujeres funciona para todos."
