Gobernador Newsom firma dos leyes para proteger a los trabajadores en medio de la pandemia del Covid 19
CALIFORNIA (KMUV)
Dos leyes han sido firmadas por el gobernador Gavin Newsom, la primera es AB 685, y requiere a empleadores reportar brotes de Covid-19 con el departamento de salud y notificar a sus trabajadores sobre cualquier contagio o aislamiento dentro 24 horas y por escrito.
Algunos residentes de la Costa Central dicen estar de acuerdo con la ley.
"Pienso que está bien para prevenir que más personas sigan enfermándose,” dijo una vendedora de flores en Salinas.
El gobernador Newsom también ha firmado la ley AB 1159, esta ley permite que los trabajadores de primeros auxilios como oficiales de policía, bomberos y de la salud reciban una compensación laboral si llegan a enfermarse en su lugar de trabajo.
Otros trabajadores solo pueden calificar para la compensación de trabajado si el empleador reporta un brote de Covid-19.
Bajo la ley un brote es clasificado cuando un empleador con menos de 100 empleados reporta 4 o más contagios, en dos semanas.
Las compañías con más de 100 empleados deben proporcionar la compensación laboral cuando el 4 por ciento de su personal se halla contagiado y todo dentro de un periodo de 14 días. Para esos trabajadores los beneficios se vencen el 1 de enero del año 2023.
"Para que sepan tomó también se pueden protegerse y proteger a su familia especialmente si tiene chicos o adultos que estén enfermos", dijo Guillermo un vendedor de flores.
Sin embargo Steve Franco un abogado le dijo a Telemundo que todavía se puede hacer más.
""La ley quedó corta. Todavía hay muchos requisitos que como abogados tenemos que comprobar y también es una presunción discutible porque el seguro de compensación del trabajador puede negarlo y puede comprobar que la empresa tomó pasos para limitar de contraer el Covid-19, o tal vez puede poner en evidencia que personas de la familia tuvo Covid y es una presunción", dijo Franco.
La ley AB 685 requiere que los empleadores notifiquen a sus trabajadores dentro de un día si hubo un tipo de exposición al virus y si no cumplen con ese requisito podrían enfrentar multas. También otorga a CAL/OSHA una autoridad más clara para implementar un cierre del lugar de trabajo si es considerado como un riesgo de Covid-19
