REPORTAJE ESPECIAL: El PROCESO PARA OBTENER UNA COMPENSACIÓN LABORAL (SEGUNDA PARTE)

CONDADO DE MONTEREY, Calif. (KMUV)

Abogados dicen que la clave para que el proceso de obtener una compensación laboral resulte exitoso. es reportar su lesión lo antes posible.

Para evitar situaciones como esta…

"El abogado dijo que tu dijiste eso mari, ya no se puede hacer nada, y dije bueno pues ya nimodo"

Según el abogado de lesiones, Ramon Campos, estos son los pasos que debe tomar.

Primero que nada, identificar de qué tipo de lesión de trata. Existen dos tipos:

1. El primero es una lastimadura específica, es decir ocurrió en un instante y no hay dudas acerca de la causa de la lesión.

"El ejemplo clásico es que alguien se cae de un techo o una herramienta se le cae encima o se corta una mano o algo así", dijo Campos.

2. El segundo tipo es una lastimadura que es resultado de un trauma acumulativo. Esta lesión se desarrolló tras meses o años de estar realizando el mismo trabajo.

"Lo vemos mucho con personas que trabajan mucho con computadora, también con personas de trabajo en el campo, están agachados mucho tiempo, esto puede crear condiciones de desgaste en la columna en las rodillas", dijo Campos.

Una vez que identifica su lesión, debe reportarlo de inmediato a un supervisor y documentarlo por escrito.

Usted debe asegurarse de pedir el formulario conocido como D-W-C-1 el cual su empleador debe tener a la mano. Usted debe llenarlo y entregarlo de inmediato. Este formulario viene en español e inglés.

Según Campos, una lesión resultado de trauma acumulativo puede ser un poco más difícil de comprobar, pero no imposible.

"Les recomendaría en esa situación ir con su doctor de cabecera o doctor de familia y explicarle las dolencias que está teniendo y hacerle la pregunta al doctor si ellos piensan que es relacionado al trabajo que están haciendo y  si sí, entonces ya tienen no solamente lo que ellos piensan sino también la opinión de un médico que ellos pueden archivar para ese reclamo", dijo Campos.

Campos dijo que a veces, el empleador puede intentar evitar documentar estos casos. Sin embargo, dijo que es importante no quedarse callado.

"Van con un supervisor y dicen me lastimé, el supervisor les dice " te voy a ayudar vete a tu casa te pagamos el día y a ver como amaneces mañana" y ya que les hagan eso por un par de días o una semana y por más tiempo de que pase ya después si se reporta una lastimadura es más difícil porque la compañía de aseguranza puede decir pues no lo reportaron de inmediato, lo vamos a negar", dijo Campos.

El abogado agregó que otro error común es aceptar que el empleador no haga el reporte de compensación laboral a cambio de que paguen la atención médica.

"A veces los empleadores dicen "no lo metas como caso de compensación laboral, yo te mando al sobador, yo pago la medicina y no es recomendable hacer eso.. Uno quiere quedar bien con los empleadores yo entiendo eso pero la ley está muy clara, y eso puede que deben de pagar los entregar los documentos y sometérselo a la aseguranza”.

Campos recalcó que el pedir una compensación laboral es derecho de todo trabajador, sin importar su estatus migratorio.

"Si tienen algún tipo de temor de que se vaya a salir a la luz de que no tienen documentos.. Es hasta mejor importante que tengan un representante legal que los defienda", dijo Campos.

En cuanto a los trabajadores de temporada, la ley de compensación laboral es un poco diferente.

"Si una persona es trabajador o trabajadora de temporada la ley dice que cuando termina la temporada también termina el deber de la aseguranza a pagarle y continuar con los beneficios", dijo Campos.

Sin embargo, Campos dijo que tienen otra opción..

"Aplicar con el Estado de California el EDD, no para desempleo pero para incapacidad estatal., state disability, eso es importante para la gente indocumentada porque normalmente no pueden aplicar para desempleo pero si pueden aplicar para incapacidad estatal y así pueden continuar con un ingreso mientras se están recuperando y fuera de temporada".

Y si no cuenta con los recursos para pagarle a un abogado, Campos dijo que en su oficina esto no es un problema, ya que su pago comúnmente llega hasta haber ganado el caso.

“No puedo hablar por todos los abogados pero cuando consultamos con un cliente nuevo siempre es gratis la consulta y se hace la decisión si es buena idea empezar la representación tampoco hay pagos ahí, se hace entender que al final del caso si hay un valor monetario se hace un pago al abogado”, dijo Campos.

Si usted está en busca de compensación laboral puede consultar al buffete de abogados Rucka, O’Boyle, Lombardo & McKenna al (831) 443-1051.  

Ellos cuentan con oficinas en Salinas, Watsonville, Monterey y Santa Cruz.